静岡県では、自律的に改革・改善に取り組む組織風土の醸成と、職員が活き活きと仕事ができる組織づくりを進めるため、平成10年度から「ひとり１改革運動」を実施しています。

この運動を通して、職員一人ひとりが身近なところから改革・改善を実践し、自ら考え行動できる人材の育成と県行政の生産性の向上を図っています。

令和５年度５月の推進月間の月間改革賞に選ばれた２つの取組を御紹介します。

・職員採用時の手続を電子化して作業時間を削減

・ワークステーションのペーパーレスラボ化で過去事例検索の効率化